在员工众多、岗位复杂、人员流动性大的大规模企业，不仅需要管理免许资格不同的员工和不同工种的岗位，还要灵活应对由员工缺勤或突然离职造成的突发状况，及时从其他关位或部门抽调资格匹配的人员维持生产的正常运转。因此，企业的高速发展离不开高效完善的人员配属系统。

我们为客户定制开发的配属系统为客户提供了员工关位分配和员工替关支援等功能的模块化管理。配属系统不仅能够根据员工的免许资格合理分配岗位，实现员工分配岗位规范化管理，同时还能在生产异常情况出现时有效地调配岗位人员，维持整个生产过程高效运转。

 

 

依据员工所具备的免许资格等级合理分配关位，按照需求及时调整各个关位、车间、工程组人员配置，合理整合企业人力资源，规范关位管理流程，实现人员配置最优化，降低管理成本，提高企业效益。

当流水线关位出现由缺勤或者突然离职导致的人员短缺时，班长可通过系统迅速查询到有无合适的闲置人员进行替关操作。若无法完成替关，则向组长请求支援，由组长查询拥有免许资格的合适人选，确认后进行支援操作，导入支援记录，并反映到工资单。可快速实现紧急情况下的临时性人员调配。

1、权限分配合理。将替关权限、支援权限分配至更接近业务运作的班长、组长，提高人员的调配速度，使突发性人员短缺带来的企业损失降到最低。

2、柔性制造。能灵活应对多种突发性人员短缺，提高企业解决突发性人员短缺的速度和效率。

3、预测分析。利用过往的关位表现数据分析预测未来数据，为预防下次人员短缺提供参考。

4、整合人力资源。根据员工的技能资格调整分配人力资源，使企业员工人尽其才，实现人力资源最优化。

5、产品定制。可根据客户企业的管理模式调整系统设置，产品简单易操作，服务人性化。

6、产品延展性强。可将数据自动导入人事考核系统，将独立系统进行整合，增强各系统间配合程度，降低企业管理成本。