一、 系统概述
鉴定员工技能资格，明示劳动者是否具备从事某一职业所必备的学识和技能，对于促进技能企业人才队伍建设、实现高效率岗位配属有着极大影响。尤其是在流程化生产过程中，面对人员配置突发状况，若无符合免许条件的有效替关或支援，会严重影企业下游的生产效率。
免许管理系统是为解决员工技能资格认证问题而开发研制的软件信息系统。该系统实现了从新人到高级技工各阶段的员工技能资格考试和技能许可认证管理。并且支持免许信息自动导出和打印免许工牌，为实现高效合理的人员配置，提高人力资源利用率提供了基础数据。
二、 功能列表
1、 新人表示功能
新入职员工，需进行6天的岗前技能培训。此阶段不参与实际生产工作，无工种。规范了入职程序，利于保证新入职员工安全和产品质量。
2、 临时免许功能
培训完成提交临时免许申请，参加临时免许考试。考试不合格员工则重新进入培训阶段。考试合格者经审核获得临时免许资格，打印临时免许工牌从事某一个工种工作。保证试用期员工技能学习时间及内容，提高人才利用率。
3、 正式免许
获得临时免许的员工，经过90天的试用期后，可申请参加正式免许技能考试。考试合格后经审核获得正式免许资格，打印正式免许工牌，转正为正式员工。不合格者重新申请免许考试。保证正式上岗员工的技能符合生产线要求，避免安全隐患。
4、 二级免许
正式工可以申请参加免许技能二级考试，考试合格后经审核获取到技能二级免许资格，并打印二级免许工牌。有利于提高员工素质，丰富员工技能，提高员工工作积极性。
5、 免许申请
员工符合申请条件后，可主动提出免许申请，利于提高员工积极性。申请工作由员工自身完成，可减轻资格认证人员工作负担，降低成本。
6、 免许考核
员工提出免许申请后，参加免许考试。可根据员工考试成绩由专门人员做出审核处理，流程规范，灵活性强。
三、 功能优势
1、 激励效应。员工可随时了解自身技能水平，认识差距，根据自身状况提出免许申请，提高自身技能。
2、 组织架构清晰。直观展现人才结构，实现人才分级管理，量才而用，提高人材利用水平。
3、 独立高效的数据采集。可批量实现免许申请、免许考试及免许审核，提高资格技能认证效率。
4、 信息共享。可为配属管理系统提供员工技能资格数据，在需要替关、支援的紧急情况下实现高效关位配属。
5、 标准化流程。流程规范，保证免许资格申请、考试、审核工作顺利开展。
6、 定制加工。可根据客户需求，丰富或简化系统，使产品符合客户管理模式。
