一、系统概述
工资是企业成本的重要组成部分，合理的工资管理工作可以有效控制企业成本。现代企业工资组成项目繁多、数据量大，传统的工资管理模式效率低，误差大，难以维系企业的高效快速运转，严重制约了企业的规模化进程。
工资管理系统是为实现企业规模化发展而开发研制的，以核算、审批、统计工资数据为主要功能的信息管理软件。该系统既可以保证原始资料得到及时准确地处理，又可以节约财务人力成本，还可以做工资数据揭示。有效地提高了工资核算和奖金核算效率，也成为企业成本分析的重要依据
二、功能列表
1、自动计算月工资功能
管理和维护学历津贴，资格津贴，工资基数，技能津贴，职务津贴，职务调整等信息。并根据以上数据智能化计算员工工资，不仅可以保证计算的准确性，还为客户节省了大量财务人力成本。
2、自动计算年终奖功能
统计员工各月表现信息，以年为单位自动生成员工年终奖数据，经审批后发放奖金。不仅规范了年终奖发放的流程和秩序，避免了腐败现象的产生，保证了奖金发放的公平性，也提高了人事工作效率，减轻了人事工作负担。
3、工资审批功能
在系统自动计算出工资数据后，需经过工资审批程序才可发放薪资奖金，有效地保障了资金安全。
4、部门工资统计功能
可以部门为单位统计工资、分析生产成本，及时调整人员配置，有效控制产品成本中的人力成本费用，实现企业利益最大化。
5、工资数据揭示功能
员工可自行查询工资明细，下载工资单，减少人事部门工作量，节省人力成本。
三、功能优势
1、降低资金风险。资金必须经过人工审批环节方可发放，保证资金安全。
2、激励系统。员工可随时查询工资单明细，了解工资构成及自身差距，争取奖励刺激，提高员工工作积极性。
3、数据采集。高效独立的数据采集工具，可实时进行人事管理系统、工资管理系统中基础数据的采集。
4、数据统计。可实时监控工资发放数据，严格控制人力资源成本。
5、柔性制造。能灵活应对多种突发状况采取应对方案，保持生产系统的高效运作。
6、定制服务。可根据客户企业要求进行系统设置，也可按照客户方薪资管理模式研发定制信息管理系统。
